Новости проекта
Внесение изменений в личные данные
Важная информация
Выставка "Образование и карьера 2020"
«Учитель для Беларуси»

Новые Положения о материальном стимулировании работников

Дата: 13 января в 09:55, Обновлено 13 января в 10:06
Автор: Трошко Н. Н.

Новые Положения о материальном стимулировании работников (скачать)

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2

в коллективный договор 

       на 2019 – 2022 годы.

1. Приложение №1 «Положение о премировании работников учреждения образования ГУО Дудичская средняя школа», приложение №2 «Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам ГУО «Дудичская средняя школа», приложение №3 «Положение об установлении надбавок из 5% фонда надбавок педагогическим работникам ГУО «Дудичская средняя школа», приложение №4 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Дудичская средняя школа» действуют до 31.12.2019 г.

2. Дополнить коллективный договор приложением №12 «Положение о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам  ГУО «Дудичская средняя школа» за характер труда,  которое вступает в силу с 01.01.2020 г. следующего содержания:

Приложение № 12

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам  ГУО «Дудичская средняя школа» за характер труда 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом  Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования  Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71  «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок  педагогическим работникам учреждения образования.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от  базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты  труда работников бюджетных  организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам (в том числе и совместителям) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы)  на  квартал,  по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения.  При  установлении надбавок  по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

         1.6.  Источник выплаты надбавки средства -  в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

           1.7. Надбавки педагогическим работникам  выплачиваются за фактически  отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

•        трудового отпуска;

•        социального отпуска;

•        временной нетрудоспособности;

•        повышения квалификации;

•        за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей             до 60% включительно                                                        

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период     

                               до 60% включительно                                                        

2.3. за сопровождение обучающихся при организации их подвоза                                                                                            

                               до 60% включительно                                                        

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования           до 60% включительно                                                                                                            

2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся  к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)               до 60% включительно.                                                         

2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий           до 60% включительно                                                                                                                                 

2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности на базе учреждения, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании

                                  до 60% включительно 

                                                      

                                                       

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

4. Директору надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с  профсоюзным комитетом на основании соответствующего   Положения.

Дополнить коллективный договор приложением №13 «Положение  о

порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Дудичская средняя школа»,  которое вступает в силу с 01.01.2020 г. следующего содержания:

                                                                                               

                                                                                        

                                                                           Приложение №13

 Положение

о порядке оказания материальной помощи

работникам ГУО «Дудичская средняя школа»

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. На оказание материальной помощи работникам школы  направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной  суммы окладов работников.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

1. При несчастных случаях в семье работника (пожар, разрушение домовладения, иные случаи, повлекшие серьезный материальный ущерб) –7 БВ;

      2. Смерти работника, близкого родственника работника учреждения (муж, жена, дети, родители) –  10 БВ;

      3. Тяжелой продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней) – 3 БВ;

      4.  Работнику, имеющему 3 и более несовершеннолетних детей – 5 БВ 1 раз в год;

      5. Работнику, который один воспитывает несовершеннолетних детей – 2 БВ 1 раз в год;

      6. В связи с круглыми датами в жизни работника (30, 40 лет) – 4 БВ; юбилейными датами (50 лет, 60 лет) – 6 БВ, при достижении пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Беларусь – 7 БВ;

     7. При рождении ребёнка в семье (каждому из родителей, если они оба работают в школе) –  4 БВ;

     8. При вступлении в первый раз в официально зарегистрированный брак –

 6 БВ;

     9.  Работникам, проработавшим календарный год без больничных листов – 

0,5 БВ 1 раз в год (в декабре текущего календарного года при условии наличия остатка средств);

    10. В связи с Днём рождения работника – 1 БВ;

     11. Работникам-инвалидам и работникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет (ко дню инвалида) – 2 БВ;

     12. Работникам, чьи дети находятся на диспансерном учете по медицинским показателям (на основе предоставленных документов) –  2 БВ 1 раз в год;

     13. Компенсация проезда к месту работы и обратно молодым специалистам - 1БВ ежемесячно (за исключением периодов отпусков, нетрудоспособности и иных причин по которым работник отсутствовал на рабочем месте);

     14. За съем жилья молодым специалистам –  1 БВ ежемесячно;

      15. На удешевление стоимости санаторной путёвки работникам и их детям в санаториях в пределах республики Беларусь по медицинским показаниям (за исключением путёвок, полученных по линии социального страхования) - 3 БВ;

     16. На удешевление посещения учреждений спорта и туризма (при предъявлении подтверждающих документов) работникам ведущих здоровый образ жизни – 50% от стоимости ежемесячно.

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника.

Материальная помощь директору оказывается по его заявлению из средств учреждения на основании показателей Положения, действующего в учреждении, его нанимателем (начальник отдела образования, спорта и туризма Калинковичского райисполкома) по согласованию с соответствующим  профсоюзным  комитетом.

Остаток неиспользованных средств распределяется равными частями на всех работников (в том числе и на директора)  1 раз в полугодие без заявлений.

Материальная помощь из остатка неиспользованных средств не оказывается  внешним совместителям и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Дополнить коллективный договор приложением №14 «Положение

о премировании работников учреждения образования ГУО «Дудичская средняя школа», которое вступает в силу с 01.01.2020 г. следующего содержания:

                                                                                                

                                                                                          Приложение №14

 Положение

о премировании работников учреждения образования

ГУО «Дудичская средняя школа»

1.Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»). 

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения, в том числе и совместителей.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5%  от суммы окладов работников учреждения);
  • средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности,  учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда. 

2.2. Премирование производится  на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы и выплачивается не позднее 9 числа каждого месяца.

2.4. Премия не начисляется за периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • социальных отпусков;
  • повышения квалификации;       
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.5. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.       

2.6. Премирование директора осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения.

3. Условия и размеры премирования  работников по показателям устанавливаются в базовых величинах.

Показатели премирования для всех категорий работников: 

3.1. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современного педагогического опыта           0,2 - 3 БВ включительно

3.2. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и

физическому развитию учащихся                0,2 - 1 БВ включительно

3.3. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время                        0,2 - 1 БВ включительно

3.4. подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.)

                                                   0,2 - 2 БВ включительно

3.5. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия)                            0,2 - 2 БВ включительно

                                            

3.6. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки

                                        0,2 - 4 БВ включительно                                                                        

3.7. выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома)         от 0,1 до 3 БВ включительно

3.8. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства                   0,1 - 2 БВ включительно

3.9. экономия ресурсов                    0,2 - 2 БВ включительно

4. Показатели снижения премии.

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов                 30%

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения                                        30%

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности  20%

                                                             

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору  10%

                                                            

4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами 10%

                                                             

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время  50%

                                                               

4.7. неаккуратное ведение документации  10%

                                                             

4.8. нарушение трудовой дисциплины  70%

                                                            

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности

                                                            50% включительно

5. Показатели лишения (начисленной по показателям) премии на 100%

5.1. за прогул без уважительной причины

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Дополнить коллективный договор приложением №15 «Положение  о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Дудичская средняя школа», которое вступает в силу с 01.01.2020 г. следующего содержания:

                                                                                        

                                                                                     Приложение №15

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление

работникам ГУО «Дудичская средняя школа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Единовременная выплата на оздоровление  осуществляется один раз в рабочем  году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной  из  частей отпуска), из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

1.3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление  направляются средства, предусматриваемые в соответствующем бюджете, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника. 

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска  работника.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении  оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

2.7. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

2.8. Материальная помощь директору  оказывается по его заявлению  на основании  соответствующего Положения его нанимателем (начальник отдела образования, спорта и туризма Калинковичского райисполкома) по согласованию  профсоюзным  комитетом.

Дополнить коллективный договор приложением №16 «Положение

о порядке и условиях установления надбавки  за сложность и напряженность труда работникам учреждения образования ГУО «Дудичская средняя школа», которое вступает в силу с 01.01.2020 г. следующего содержания:

                                                                                                

                                                                                    Приложение №16

Положение

о порядке и условиях установления надбавки 

за сложность и напряженность труда

работникам учреждения образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством  (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»). 

1.2. Надбавка за сложность и напряженность труда работникам школы устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда,  включая экономию по заработной плате, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законом.

1.3. Указанная надбавка  устанавливается руководителям, специалистам, в том числе  педагогическим работникам, служащим, рабочим, а так же совместителям, на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. При переходе на новые условия оплаты труда размеры надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются работникам таким образом, чтобы не допустить снижение их заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда.

1.5. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на квартал в процентном отношении к окладам. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение  отдельных работ.

1.6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.7. Надбавки директору устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с Положением по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

1.8. Надбавка за сложность и напряженность труда  может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем  исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1. Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

2.2. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

2.3. Показатели установления надбавки за сложность и напряженность труда:

2.3.1. выполнение работником  более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками

                                      10 - 150% включительно

2.3.2. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность             10 - 200% включительно

2.3.3. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ

                                       5 - 100% включительно

2.3.4. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы  учреждения

                                        5 - 100% включительно     

2.3.5.  охрана труда и техники безопасности

                                    10 - 25% включительно

2.3.6. активная работа по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями

                                      5 - 100% включительно

2.3.7. своевременное, полное и качественное оформление материалов передового опыта                       5 - 30% включительно

2.3.8. своевременное и качественное оформление отчетной документации для вышестоящих органов

                                       5 - 50% включительно        

   

2.4. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;      
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с  действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата. 

Дополнить коллективный договор приложением №17 «Положение

о порядке и условиях установления надбавки  за высокие достижении в  труде работникам учреждения образования ГУО «Дудичская средняя школа», которое вступает в силу с 01.01.2020 г. следующего содержания:

                                                                                          

                                                                                        Приложение №17

 Положение

о порядке и условиях установления надбавки  за высокие достижении в труде работникам учреждения образования

ГУО «Дудичская средняя школа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом  Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования  Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71  «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. На установление надбавок  за высокие достижения в труде направляются средства, выделяемые из бюджета:

  • для работников за исключением рабочих, в размере 25 % сумм окладов этих работников;
  • для рабочих  в размере 15% сумм окладов этих работников.

 1.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом, как правило, на месяц и  выплачивается  за фактически отработанное время (объем выполненной работы).  Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;      

за другие периоды, когда за работником в соответствии с  действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата. 

         1.4. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.5.     Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

1.6. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах  предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.7. Установление надбавки работникам за высокие достижения в труде осуществляются на расширенном заседании профсоюзного комитета и администрации. Конкретные размеры надбавок на основании данного Положения определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.8. Надбавки руководителю  устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в  по согласованию с профсоюзным комитетом на основании соответствующего Положения.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается  за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном  уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс  в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие
достижения в труде:

для руководителей и специалистов:

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля

                               5 - 100% включительно

2.2.2.  качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса

                               5 - 50% включительно

2.2.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы         5 - 100% включительно

2.2.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций                           5 - 60% включительно

2.2.5.  совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины

                                                 5 - 100% включительно

2.2.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися                       5 - 10% включительно

2.2.7   активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности                5 - 100% включительно

2.2.8. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов                 5 - 30% включительно

2.2.9.  обеспечение своевременной и качественной  подготовки  к новому учебному году                                   5 - 100% включительно

2.2.10. за выполнение общественной нагрузки в интересах коллектива председателю первичной профсоюзной организации   25% ежемесячно

2.2.11. общественному инспектору по охране труда      10 % (один раз в квартал).

        

для педагогических работников:

2..2.10  за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках школы

                                 5 - 20% включительно

2.2.11. результативное  участие обучающихся в районных (городских)  и других предметных олимпиадах

                                10 - 50% включительно

2.2.12. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях

                                10 - 30% включительно

2.2.13. за работу по программе профильного преподавания предметов  

                                5% включительно

2.2.14  внедрение и активное использование в учебном процессе технических средств обучения,  вычислительной техники, наглядных пособий                                           5 - 50% включительно

2.2.15. разработка и внедрение новых технологий обучения

                                 5 - 50% включительно

2.2.16.совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины

                                    5 - 100% включительно

2.2.17.высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля \

                                5 - 100% включительно

 

для иных работников:

2.2.16  поддержка надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений

                                 5 - 30% включительно

2.2.17. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, техническом обеспечении и компьютеризации лабораторных работ                5 - 20% включительно

2.2.18.обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования

                                 5 - 20% включительно

2.2.19.  экономия материальных и энергетических ресурсов

                                 5 - 10% включительно

2.2.20.  подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году

                                5 - 50% включительно

2.2.21. вклад в оснащение материальной и учебно-методической базы учреждения

                               5 - 120% включительно

2.2.22. проведение ремонтных работ

                               5 - 100% включительно

2.2.23. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования       5 - 50% включительно

2.2.24 предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника

                               10 - 150% включительно

Изменения и дополнения подписаны   23.12.2019 года

Руководитель                                                    Председатель профкома

                                                                      

________________В. М. Крек                         ________________А. В. Азбука

Одобрены на собрании  коллектива работников 23.12.2019 г., протокол № 4

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.